Oferecer benefícios para seus funcionários é sempre uma excelente maneira de proteger a empresa, atrair e reter talentos, e é claro, valorizar o capital humano da sua empresa. Um desses benefícios é o seguro de vida em grupo, ou seguro de vida coletivo, que ajuda a proteger os profissionais e suas famílias no caso de morte ou questões de saúde mais graves.

Neste post, você vai saber o que é seguro de vida em grupo, como ele funciona e quais são as principais vantagens desse tipo de seguro. Acompanhe!

O que é seguro de vida em grupo?

O seguro de vida em grupo é uma espécie de seguro de vida que contempla uma parcela dos funcionários de determinada empresa. Ele serve para que os profissionais fiquem segurados contra diversas questões, como morte, gastos médicos, doenças de natureza grave, invalidez, despesas relacionadas a funeral, entre outras.

A legislação não prevê a obrigatoriedade do seguro de vida coletivo. Porém, em alguns casos este seguro passa a ser obrigatório. Isso ocorre por conta de uma convenção coletiva realizada por algumas categorias profissionais, como construção civil, postos de combustíveis, entre outras.

Existem dois tipos de seguros de vida em grupo: o contributário e o não contributário. Enquanto no contributário os segurados devem fazer um pagamento total ou parcial das mensalidades, no não contributário a empresa é que deve arcar com os custos mensais e os profissionais ou familiares recebem o prêmio sem qualquer tipo de ônus financeiro.

Como funciona o seguro de vida em grupo?

O seguro de vida em grupo funciona de modo a garantir a proteção financeira do segurado e de sua família nas situações mencionadas no primeiro tópico. Para que ele possa ser implementado em uma empresa, é preciso cumprir algumas regras muito importantes. 

A primeira delas é a questão da idade dos segurados. Atualmente a idade mínima e máxima dos profissionais que podem fazer parte desse seguro é de 14 e 65 anos. Essa idade serve para que os valores possam ser calculados de forma mais justa tanto para a empresa que realiza a contratação quanto para a seguradora.

Outro ponto importante que precisa ser observado é a questão das condições de saúde dos profissionais. Não é possível contratar o seguro coletivo quando o funcionário já possui condições precárias de saúde. Ele precisa ter boas condições de saúde física e mental e precisa estar exercendo suas funções de trabalho de maneira regular.

Além disso, a família do funcionário também pode fazer parte do seguro de vida coletivo. Para isso, é preciso que a empresa tenha negociado previamente essa opção com a seguradora. Caso isso não seja possível, a família ainda está segurada, pois em caso de morte o prêmio em dinheiro fica com os familiares. 

Principais vantagens do seguro de vida em grupo

Existem muitas vantagens em contratar um seguro de vida em grupo para os colaboradores de uma empresa. Essas vantagens podem ser divididas em dois grupos: benefícios para a empresa e benefícios para os funcionários. Veja a seguir!

Para a empresa

Em relação à empresa, podemos dizer que as maiores vantagens estão ligadas a atração e retenção de talentos. Empresas que buscam se destacar no mercado precisam focar nesse aspecto, já que é o capital humano que faz com que os negócios cresçam e se desenvolvam ao longo do tempo.

Profissionais mais valorizados tendem a estar mais engajados e motivados com os valores, propósitos e resultados da empresa. O seguro de vida coletivo, a título de benefício, ajuda a empresa a contratar profissionais mais qualificados. Isso ocorre, pois além do salário, os talentos buscam ter reconhecimento e um bom pacote de benefícios antes de entrar em qualquer empresa.

Além disso, o seguro de vida em grupo faz com que a empresa consiga manter esses talentos por mais tempo dentro do negócio, reduzindo a rotatividade dos colaboradores e contribuindo para gastos menores com treinamentos e rescisões, por exemplo.

Para os funcionários

Para os funcionários, os benefícios também são diversos. Em um primeiro momento podemos citar a questão da tranquilidade que o profissional adquire ao saber que sua família não ficará desamparada caso algo aconteça com ele. Isso o ajuda a manter o foco e permite que questões ligadas à saúde mental tenham menos chances de aparecerem. 

Outro ponto importante tem relação com a possibilidade de o profissional ter algum tipo de doença de natureza grave. Todos estamos suscetíveis a ter alguma complicação de saúde, de modo que até mesmo as mais graves, muitas vezes são imprevisíveis. 

Tendo um seguro de vida, o profissional pode ficar mais protegido quanto a gastos extraordinários provenientes de tratamentos médicos, medicamentos, contratação de cuidadores, equipamentos, alimentação específica, entre outros. 

Aqui, é preciso lembrar que o seguro de vida em grupo precisa contemplar a questão das doenças graves na apólice para que essa proteção seja concedida.

Considerações finais

É importante observar que ao fazer a contratação de um seguro de vida em grupo, ou de qualquer outro tipo de seguro, é muito importante contar com um auxílio especializado. Neste momento cabe lembrar da “cultura do Grupo MBS” que trata da necessidade de avaliar todas as opções com técnica, cuidado e com um olhar personalizado.

As empresas que contam com um consultor experiente e qualificado, como os do Grupo MBS, conseguem ter muito mais sucesso na contratação de diversos tipos de seguros. Os consultores fazem uma análise completa para ver o que o cliente realmente precisa, sem que seja preciso se utilizar de truques ou artimanhas escusas para diminuir o valor das apólices. 

Agora que você já sabe o que é seguro de vida em grupo, fica muito mais fácil entender a importância de oferecer esses benefícios para os seus colaboradores. É claro que para fazer isso, é preciso contar com um investimento. Porém, os benefícios atrelados na contratação de um seguro como este, certamente trarão o custo-benefício necessário para que essa solução passe a valer a pena na sua empresa.

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