Entenda definitivamente o que cobre um seguro de vida para empresa e porque contratar
Atualmente, há diversos seguros existentes no Brasil e no mundo dos mais variados ramos e coberturas. Esses seguros podem servir para a proteção do seu carro ou até mesmo para te ajudar a pagar por uma consulta no dentista, por exemplo.
A partir disso, há também o seguro de vida para empresas e seus colaboradores, proporcionando várias vantagens para todos os envolvidos.
Uma dessas proteções é o seguro de vida empresarial, que apresenta singularidades interessantes que devem ser analisadas para compreender o seu custo-benefício.
Esse assunto gera dúvidas, tais como: Vale a pena contratar o seguro de vida para minha empresa? Quais são as vantagens? Quais são as coberturas? Como contratar o seguro?
Pensando nisso, disponibilizamos este post especialmente para solucionar todos esses questionamentos com informações detalhadas e de fácil entendimento. Acompanhe!
Seguro de vida empresarial
Nas últimas décadas, a procura por um emprego está crescendo exponencialmente por conta da necessidade de sustento individual e familiar.
Esse fato também contribuiu para o crescimento da oferta dos seguros de vida por parte das empresas, pois houve o aumento de preocupações acerca de possíveis acidentes ou complicações futuras que podem levar à perda de renda de uma família.
Com isso, uma empresa que oferece seguro de vida para os colaboradores e dependentes se torna uma grande opção de escolha de profissionais capacitados, saindo na frente de muitos concorrentes.
Outra consequência desses fatos é a ampla cobertura disponibilizada pelas seguradoras a fim de conquistar cada vez mais clientes e investidores.
Como funciona um seguro de vida para empresa?
Um seguro de vida empresarial é aquele, como o próprio nome sugere, contratado por uma empresa, sindicato ou instituição que visa proporcionar uma proteção aos seus contribuintes e demais indivíduos ligados a elas.
Além do mais, nesse tipo de seguro a empresa se torna responsável por escolher as proteções que serão oferecidas e por negociar as cláusulas do contrato, como os prazos, as carências, as políticas de reajustes, a idade máxima, dentre outros tópicos.
Um benefício visível do seguro de vida empresarial é o menor valor da sua contratação ao se comparar com esse mesmo seguro feito de maneira individual. Isso se torna possível graças à adesão de um plano em grande escala, permitindo também o estabelecimento de parcerias entre a seguradora e o seu cliente.
O que um seguro de vida cobre?
Existem contratos que possuem coberturas básicas, como em caso de morte ou invalidez, e também há aqueles que contam com amplas abrangências, mas que possuem um custo maior.
No entanto, uma boa seguradora como a MBS Seguros pode oferecer valores e ofertas atrativas para os seus clientes.
Aliás, a cobertura do seguro de vida é, basicamente, um auxílio financeiro disponibilizado ao segurado em casos de imprevistos, visto que todas as pessoas estão sujeitas a acontecimentos indesejáveis a qualquer momento.
Essas indenizações podem ser recebidas tanto pelo cliente cadastrado, quanto pelos seus familiares em certos casos.
Dentre as coberturas mais comuns, podemos destacar:
- morte: é um dos acionamentos do seguro de vida mais utilizados, pois se trata de óbitos por causas acidentais, como um acidente de carro, por exemplo, e por mortes naturais provocadas pela idade;
- invalidez total ou parcial: causadas por acidentes, como cortes, quedas, fraturas, dentre outros problemas que resultam na incapacidade de o indivíduo realizar novamente as atividades de trabalho;
- invalidez funcional permanente total por doença: caracterizada pela perda da independência do segurado para viver por conta de doenças graves;
- despesas médicas, odontológicas e hospitalares: cobertura responsável por cobrir exames, consultas e cirurgias provenientes de acidentes;
- auxílio ou assistência funeral: para arcar com os custos demandados pelo falecimento do contemplado;
- auxílio internação: consiste no pagamento das diárias do quarto hospitalar e alimentação do contribuinte;
- cesta básica ou seguro prestamista: proteções oferecidas em caso de desemprego e para o pagamento de dívidas do segurado.
Veja os 4 principais benefícios de contratar um seguro de vida empresarial
1. Isenção fiscal
O seguro de vida é uma modalidade que não é considerada como herança, com isso não entra no inventário.
Configura-se, também, como uma boa forma de fazer a sucessão familiar e não está submetida ao pagamento do Imposto sobre Transmissão Causa Mortis e Doação ( ITCMD).
Há a possibilidade de as empresas realizarem a dedução total do custo dos processos desse seguro, resultando na redução do imposto de renda a ser pago (imposto que já é totalmente isento aos funcionários).
2. Inclusão dos funcionários
A inclusão de todos os funcionários na apólice do contrato é mais uma vantagem, a qual demonstra a preocupação da empresa com o bem-estar dos seus funcionários que consequentemente passam a valorizá-la mais.
3. Aumento da produtividade
É um reflexo da satisfação dos colaboradores do empreendimento com os benefícios ofertados para eles e seus familiares.
Uma confirmação disso foi apresentada no estudo feito pela Universidade de Warwick – Reino Unido, que concluiu que as pessoas felizes com o seu trabalho podem aumentar a sua produtividade em 12%.
4. Diminuição da rotatividade
O custo de provimentos e demissões podem prejudicar bastante o faturamento de uma empresa. Então, investir em programas de retenção de funcionários, como o seguro de vida empresarial, é uma opção vantajosa que demanda menos despesas.
Por que contratar o seguro de vida para empresa?
A resposta pode ser definida a partir dos benefícios presentes ao contratar esse tipo de seguro para a sua empresa.
No final das contas, o custo-benefício será alto não só para o seu negócio, mas para todos os seus contemplados, mesmo que o seu empreendimento seja de pequeno, médio ou grande porte.
Vale ressaltar a importância de contratar uma seguradora de confiança para fazer a cotação deste seguro, obedecendo todas as normas impostas pelas leis federais.
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