Os benefícios corporativos são incentivos oferecidos pelo empregador aos empregados, sendo que o primeiro pode efetuar o pagamento total do auxílio ou parcial em conjunto com o colaborador. Vale destacar que o benefício para funcionários favorece tanto a empresa quanto o funcionário.

Por exemplo, os colaboradores que recebem benefícios se sentem mais valorizados, motivados e obtêm uma melhor qualidade de vida para si e sua família.

Uma empresa que valoriza seus colaboradores, por sua vez, apresenta baixa rotatividade de pessoal, funcionários mais engajados, maior produtividade e qualidade nos processos desempenhados, menos custos com demissões e treinamentos, além de reter talentos e não perdê-los para a concorrência.

Como você pode perceber, são muitas vantagens, mas, para obtê-las, é preciso se destacar perante a concorrência, e a forma de atingir esse objetivo é oferecer os benefícios mais desejados pelos colaboradores. 

Se você não sabe quais são eles, siga a leitura e conheça as melhores opções de benefícios para funcionários.

As melhores opções de benefícios para funcionários

Plano de saúde

O plano de saúde é uma das melhores opções de benefícios, uma vez que familiares podem ser incluídos como dependentes, as despesas com cuidados médicos são altas e a saúde de si mesmo e da família são prioridades.

Esse tipo de incentivo contribui muito com as empresas, visto que os colaboradores podem cuidar melhor da sua saúde física e mental a partir de iniciativas que viabilizam o acesso à saúde, evitando, assim, absenteísmo e demissão por doença, por exemplo.

Auxílio-alimentação

Benefícios, como vale-alimentação e vale-refeição, destacam-se entre as melhores opções de incentivos corporativos, pois, assim como a saúde, a alimentação de si e da família é uma prioridade. 

Além disso, de acordo com o IBGE, os gastos com alimentação são um dos que mais impactam no orçamento familiar.

Cabe destacar que o vale-refeição, em especial, permite que o colaborador realize suas refeições próximo ao local de trabalho, evitando trânsito, atraso e pouco tempo para realizar a refeição e descansar. Assim, o funcionário aproveita melhor seu tempo, não se atrasa no trabalho e se sente muito mais motivado para desempenhar suas atividades na empresa.

Participação nos resultados

A participação nos resultados é um benefício que desperta muito o interesse dos profissionais, haja vista que o colaborador recebe parte do lucro da empresa após bater suas metas, garantindo um bom recurso financeiro para investir em algo do seu interesse, principalmente bens de alto valor.

A empresa também se beneficia muito com esse incentivo, em razão do funcionário se sentir mais motivado a desempenhar suas tarefas com excelência, já que o lucro será compartilhado com ele.

Bolsa de estudo

Outro benefício que se destaca é a bolsa de estudo, porque assim o colaborador pode dar continuidade a sua formação e se especializar em uma instituição de ensino renomada sem se preocupar com o valor cobrado.

Esse benefício também contribui muito com o crescimento das empresas, tendo em vista que é possível fixar um período mínimo em que o funcionário deve permanecer na empresa após a conclusão do curso, a fim de que ele utilize o conhecimento adquirido em prol da organização.

Ao oferecer esse tipo de benefício, você aumenta o engajamento dos funcionários e ainda os qualifica, o que certamente trará bons frutos aos seus negócios.

Plano odontológico

Mais um benefício que pode ser considerado um dos que mais se destaca é o plano odontológico, uma vez que inclui tanto os cuidados com a saúde bucal quanto a estética e o bem-estar pessoal.

Esse tipo de benefício se torna ainda mais importante caso os funcionários atuem diretamente com o público, pois, assim como a vestimenta, o sorriso também compõe uma boa apresentação pessoal no local de trabalho.

Além disso, disponibilizar o plano odontológico viabiliza o acesso à saúde, permitindo que o colaborador possa cuidar melhor da sua saúde bucal, de modo que problemas sejam detectados na fase inicial e facilmente solucionados.

Assim, o funcionário não precisa se ausentar mais de um dia do trabalho para realizar um procedimento mais complexo.

Seguro de vida

O seguro de vida também é um dos benefícios que mais se destaca, visto que assegura o mesmo padrão de vida aos dependentes do colaborador caso ele venha a falecer ou ficar doente e precisar se ausentar do trabalho por um determinado tempo.

Décimo quarto salário

Mais outro benefício que se destaca é o décimo quarto salário, pois trata-se de mais uma oportunidade de o colaborador obter recursos financeiros para investir em algo de seu interesse.

Previdência privada

Por fim, a previdência privada também é um dos benefícios que mais se destacam, haja vista que há maiores custos com a saúde e até mesmo contratação de cuidadores durante a velhice, de modo que a aposentadoria comum pode não ser o suficiente.

Nesse sentido, a previdência privada é uma garantia de que o colaborador terá uma velhice tranquila, com conforto e todos os cuidados que necessita. 

Como escolher os melhores benefícios para a sua empresa?

Para escolher os melhores benefícios para os colaboradores da sua empresa em particular, é preciso dispor de conhecimento especializado. Caso você não o possua, uma alternativa interessante é contar com o apoio de uma corretora de seguros experiente e com credibilidade no mercado, como o Grupo MBS.

Nós, que compomos o Grupo MBS, temos o objetivo de gerar valor e proteção a partir de soluções adequadas às reais necessidades de nossos clientes, permitindo o acesso a opções inteligente e financeiramente viáveis.

Dentre os seguros disponibilizados pelo Grupo MBS, é possível mencionar o plano de saúde, o plano odontológico e o seguro de vida, entre outros.

Portanto, se você procura por benefício para funcionário e deseja contar com o apoio de quem entende sobre o assunto, entre em contato com o Grupo MBS e fale com um de nossos especialistas!