Mudar de plano de saúde empresarial muitas vezes pode se tornar uma grande dor de cabeça. O valor do plano novo somado aos reajustes anuais e a possíveis multas contratuais ligadas à carência do plano antigo podem acabar gerando diversos prejuízos para a empresa que não tiver um olhar mais técnico e atento a essas questões.

O ano de 2021 ainda traz o reajuste do ano passado que deverá ser cobrado em parcelas mensais, de acordo com a taxa estabelecida pela Agência Nacional de Saúde Complementar (ANS). O reajuste de 2020 foi suspenso e agora, neste ano, vai ser cobrado junto com as parcelas mensais dos planos de saúde. Quem cancelar o plano também deverá arcar com o pagamento retroativo.

Com todos esses aumentos, o plano de saúde empresarial pode acabar se tornando muito caro para empresas de todo o país. É difícil se preparar quando o plano recebe um aumento muito grande de valor, de modo que algumas empresas certamente terão prejuízos por causa dessa questão.

Para que esse não seja o caso da sua empresa, leia este post até o final e saiba quando mudar o plano de saúde empresarial do seu negócio. Acompanhe!

Critérios para serem analisados antes de mudar o plano

Se você está em dúvida se deve mudar ou não de plano de saúde empresarial, tenha em mente que essa questão deve ser analisada de um modo mais técnico. Existem muitas coisas a serem pensadas e analisadas antes de fazer a troca de plano. Vejamos os principais pontos que devem ser ponderados.

O plano atual atende suas necessidades?

Cada empresa possui um escopo de funcionários. Alguns negócios focam na contratação de jovens, outros acabam contando com a presença de pessoas mais velhas, outros acabam tendo muitas mulheres trabalhando, e assim por diante. 

Dessa forma, é preciso verificar se o seu plano atual realmente cumpre com o que os seus colaboradores precisam. Se você conta com pessoas mais velhas, acima de 40 anos, na maioria de seus funcionários, veja se há a cobertura de atendimentos para prevenção do câncer de mama e do câncer de próstata, por exemplo.

Esses aspectos podem ser analisados de acordo com a idade e o perfil dos profissionais da sua empresa, mas também pode ser feita uma pesquisa de opinião entre seus colaboradores. Nessa pesquisa você pode formular questões como:

“Você está satisfeito com o plano de saúde oferecido pela empresa?”

“A cobertura do plano é suficiente para suas necessidades?”

“O que você gostaria de mudar no plano de saúde atual?”

Após fazer esse tipo de pesquisa, você estará apto a analisar o plano de saúde atual e a partir daí começar a verificar novas opções. Caso seus colaboradores não estejam satisfeitos, você ainda terá mais um motivo para pensar em mudar de plano.

Você ainda está dentro do período de carência?

Essa questão é muito importante, pois caso o seu plano atual conte com um período de carência e você ainda esteja dentro dele, certamente haverá uma multa contratual para o caso de você cancelar o plano de saúde. 

Digamos que ainda restem 3 meses de carência no seu plano atual, mas você está achando ele muito caro para mantê-lo por muito mais tempo. Nesse caso, se você trocar de plano, terá que pagar a mensalidade do plano novo, o reajuste retroativo de 2020 e mais a multa contratual do plano atual. 

Isso fará com que você acabe pagando muito mais caro pela troca e sofra prejuízos. Talvez nesse caso, o melhor seja esperar a carência do plano terminar para depois pensar em uma nova opção de plano de saúde empresarial. 

Como funciona a cobertura do seu plano?

Pense na cobertura do plano e no que ela proporciona para sua empresa. Não é interessante fazer a troca do plano somente por questões financeiras, sem analisar se a cobertura e a qualidade do atendimento do novo plano será melhor ou pelo menos igual a do seu plano de saúde atual.

Dessa forma, se você tem dúvida se deve ou não mudar de plano de saúde, uma dica importante é que você pense em todos os impactos da troca e não apenas nos impactos financeiros. Certamente você não quer que os seus colaboradores sofram as consequências de terem que passar a ter um plano de saúde muito inferior.

Qual o valor do antigo e do novo plano? E dos reajustes?

Depois de verificar a opinião dos seus colaboradores, a questão da carência e da multa contratual e checar a cobertura do seu plano, é hora de pensar nos valores. A mudança de plano por questões financeiras é muito legítima e pode ensejar a troca. 

Porém, nada é tão simples, já que você deve pensar se o valor do antigo plano não será mais alto do que o do novo plano, no fim das contas. Você precisa pensar em quais reajustes estão previstos para ambos os planos, pois mesmo que o novo plano seja mais barato a princípio, talvez durante o ano ele acabe ficando ainda mais caro que o antigo.

Reflita sobre isso antes de realizar a troca, veja os reajustes previstos no contrato de ambos os planos e não esqueça que mesmo realizando a troca do plano de saúde empresarial, você ainda deverá arcar com a multa retroativa do ano passado, já que ela foi suspensa até o mês de dezembro.

Considerações finais

Se você ficou com alguma dúvida ou ainda não sabe exatamente o que fazer, considere a contratação de uma consultoria especializada para te ajudar na difícil jornada de trocar de plano de saúde. Um profissional qualificado faz com que você tenha mais tranquilidade para escolher um plano.

É sempre bom lembrar da “cultura do Grupo MBS” que diz que é preciso ter um olhar mais técnico e personalizado de acordo com cada plano de saúde. Existem planos que vão tentar utilizar truques e artimanhas para enganar você, e se você contar com um consultor competente, não precisará se preocupar com isso na hora de mudar de plano de saúde.

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