O plano de saúde corporativo é um dos melhores benefícios que uma empresa pode oferecer, pois demonstra cuidado com o bem estar de seus funcionários.

Este benefício evidencia o valor que a companhia confere aos seus profissionais, que passam a trabalhar mais motivados. Além disso, se torna mais atraente para aqueles que estão procurando entrar na empresa.

No entanto, na hora de escolher o melhor benefício, o gestor precisa considerar diversos aspectos para realizar a escolha por um plano adequado que traga vantagens para todos.

Por isso, o Grupo MBS Seguros preparou este artigo exclusivo para te explicar tudo o que você precisa saber para escolher o melhor plano de saúde corporativo.

O que é um plano de saúde corporativo?   

O plano de saúde corporativo é o convênio que a empresa oferece aos funcionários para que eles tenham acesso à assistência médica privada. 

Assim, os profissionais podem realizar consultas, exames de saúde, internações e, dependendo do caso, cirurgias.

Esse tipo de benefício não é obrigatório por lei, mas o empregador que optar por concedê-lo deve seguir diversas regras estipuladas pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS).

Por exemplo, ao conceder o plano de saúde, a empresa deve obrigatoriamente estender o benefício a todos os trabalhadores efetivos. Além disso, esse auxílio pode abrigar familiares e trabalhadores temporários.

Por isso, diversas operadoras de saúde privada oferecem pacotes com descontos para as companhias que visam oferecer o plano, além de outras vantagens, como preços menores de mensalidade e descontos na realização de exames, por exemplo.

O que considerar ao escolher o seu plano de saúde?

Há muitos aspectos a se considerar na hora de escolher o plano de saúde corporativo, mas a primeira coisa é verificar o que sua empresa e funcionários realmente necessitam.

Se a maior parte dos trabalhadores já pagam pelo benefício de forma particular, talvez seja melhor conceder um plano odontológico, por exemplo.

Por isso, o primeiro passo é entender a realidade de sua companhia para tomar a decisão mais adequada. 

Veja agora outros detalhes que fazem a diferença na hora de selecionar o melhor plano de saúde empresarial.

Perfil de profissionais

É muito importante verificar o perfil dos trabalhadores da sua empresa na hora de contratar o benefício, pois fatores como faixa etária e estado civil afetam a cobertura do plano.

Operadoras de saúde aumentam as mensalidades para os conveniados mais velhos, por exemplo. 

No entanto, de acordo com a ANS, o valor do grupo mais velho (acima de 59 anos) não pode ser superior a 6 vezes do cobrado do grupo mais novo (0 a 18 anos).

Portanto, é necessário que o gestor fique atento, realizando uma pesquisa interna para entender o perfil de seus trabalhadores e busque o melhor benefício.

Operadoras no mercado

É muito importante também verificar como funcionam as operadoras de planos de saúde no mercado, visto que elas podem ter problemas de atendimento ou restrições por problemas legais.  

Assim, realize uma busca na Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), órgão que rege os planos de saúde no país, como está a situação do registro dessas empresas.

Também é importante pesquisar na internet para saber a reputação da operadora entre os usuários de seus serviços.

Cobertura do plano de saúde

Outro fator importante na hora de contratar planos coletivos de saúde é a cobertura deles. 

A ANS tem um documento que lista as condições mínimas que as operadoras devem atender, atualizando-o a cada dois anos.

Por isso, é muito relevante prestar atenção se a empresa cumpre esses requisitos básicos. 

Veja também se a cobertura abrange modalidades que normalmente não seriam inclusas, pois isso se constitui como uma vantagem.

Amplitude da cobertura

A amplitude diz respeito à abrangência geográfica do plano, que pode ser regional ou nacional.

Para uma empresa regional, uma operadora local que atenda os serviços nos hospitais da região parece a melhor escolha.

Uma empresa nacional, por outro lado, se beneficia de um plano de saúde que tenha abrangência em todo o território brasileiro, especialmente se os funcionários viajam a trabalho com frequência.

Valor da cobertura do plano de saúde

As empresas de saúde privada consideram diversos elementos na hora de definir valores. Geralmente, alguns deles são:

• Número de funcionários;
• Faixa etária dos trabalhadores; 
• Número de dependentes do plano;
• Risco envolvido na realização das tarefas
• Prestação de serviços complementares, como plano odontológico.

Por isso, é muito importante que a empresa discrimine todos os valores de forma transparente, se são justos e se eles se adequam à realidade da sua companhia.

Rede Credenciada

Por fim, você precisa analisar a rede credenciada pelo plano de saúde empresarial contratado. Para isso, verifique a infraestrutura, o número de locais permitidos, entre outros.

De nada adianta contratar um plano que atenda apenas em lugares específicos sem uma infraestrutura adequada. Seus funcionários irão perder muito tempo se deslocando para ter um mal atendimento.

Portanto, pesquise esses aspectos antes de tomar qualquer decisão.

Como saber qual a qualidade do plano de saúde contratado?

É muito importante analisar a qualidade do plano de saúde empresarial contratado, visto que os contratos são, em sua maioria, no tempo mínimo de 12 meses.

Sendo assim, analise as características da empresa no site da ANS. Verifique o número de reclamações, os índices de aprovação dos serviços e se a empresa está no processo de falência, por exemplo.

Também estude as ações promovidas pela empresa, se a rede credenciada tem ampla abrangência e se a gestão dela é eficaz.

Qual a carência e reajustes?

É muito importante verificar as normas de carência, pois as operadoras exigem um prazo mínimo para poder ter acesso aos serviços de saúde.

De acordo com a legislação da ANS, planos coletivos a partir de 30 pessoas não precisam atender a exigência do prazo de carência para usufruir do benefício.

A ANS também determina diversos critérios para reajustes nos valores dos planos, variando de acordo com número de funcionários e faixa etária. 

Por isso, é muito importante ficar atento às mudanças na legislação.

Plano de saúde corporativo é com MBS Seguros!

Neste texto, abordamos as principais informações sobre planos de saúde, como benefícios e o que precisa considerar para a contratação.

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