A escolha de um plano de saúde empresarial deve ser baseada em uma grande coleta de informações. Muitas vezes não sabemos exatamente qual plano de saúde contratar e nem imaginamos por onde começar. Isso acontece devido a grande quantidade de peculiaridades que cada plano possui.

Encontrar dois planos iguais, que só se diferenciam na questão de preço, é praticamente impossível. Além disso, a questão dos reajustes pode pesar, já que alguns planos não deixam claro a quantidade de reajustes realizados durante a vigência do contrato. 

Dessa forma, é preciso ter muito cuidado e diligência no momento de contratar um plano ou trocá-lo. Você não quer que os seus funcionários fiquem sem ter um plano de saúde de qualidade e ao mesmo tempo deseja escolher um plano que realmente tenha um excelente custo-benefício, certo?

Então, neste post nós vamos te ajudar a avaliar os principais pontos antes de escolher qual plano de saúde contratar. Acompanhe!

Questões importantes antes de trocar de plano

Diversas questões devem ser avaliadas antes de contratar um novo plano de saúde para sua empresa. Esses aspectos estão diretamente ligados aos valores que você vai pagar e a qualidade de vida dos seus colaboradores que farão uso do plano. Veja quais são os pontos mais importantes antes de fazer a troca.

Reajuste do plano

O reajuste do plano é algo que deve ser considerado sob diversas perspectivas. Primeiramente você precisa verificar quais reajustes estão programados para o seu plano atual. Digamos que ele terá um reajuste muito grande e este seja o motivo pelo qual você deseja fazer a troca do plano.

Esse motivo é, sem dúvida, muito compreensível. Porém, não devemos focar apenas nessa questão, pois é possível que o novo plano também tenha reajustes programados e acabe até mesmo gerando prejuízos em relação ao seu plano de saúde atual. 

É aí que entra a segunda perspectiva, pois em um segundo momento você deve olhar para o plano que você se interessou. Veja no contrato se ele possui reajustes programados e se esses reajustes se referem a idade ou a outros aspectos. Isso fará com que você tenha uma visão mais clara sobre o custo-benefício da troca do plano.

Carência e vigência do contrato

A carência do contrato, assim como a sua vigência, também são aspectos importantes quando você estiver pensando em trocar o plano de saúde da sua empresa. Se o seu plano atual conta com uma carência de 12 meses e você ainda não a cumpriu, pode ser que haja uma multa contratual. 

Isso também deve ser visto no novo plano, pois pode ser que ele tenha uma carência maior do que a que você se planejou para ter. 

Digamos que neste momento você queira um plano mais básico, mas em seis meses opte por um plano com uma cobertura maior, se você ainda estiver dentro do período de carência, terá que pagar o plano com maior cobertura e ainda terá que arcar com a multa da carência do plano anterior.

Se você não quiser pagar a multa da carência, espere até que ela acabe no seu plano atual para depois ir atrás de outro plano de saúde. Isso fará com que você economize dinheiro e não precise trocar para um plano com menor qualidade do que o atual.

Necessidades da empresa

Cada empresa conta com perfis diferentes de funcionários. Algumas empresas são compostas majoritariamente por homens, outras por mulheres e outras ainda são bem diversificadas. Se a sua empresa conta com muitas mulheres, talvez a cobertura do seu plano tenha que incluir as possíveis gestações dessas colaboradoras.

Dessa forma, é importante traçar o perfil dos seus colaboradores e só depois disso, ir atrás de um outro plano de saúde. Veja o que a sua empresa precisa e as necessidades de seus funcionários. Isso certamente será determinante na escolha do plano.

Qualidade do serviço

A qualidade do plano de saúde não deve ser suprimida por causa dos valores pagos. Aqui é importante dizer que existem muitos planos de saúde de altíssima qualidade e que não custam muito caro. 

Para encontrar esses planos é importante fazer uma boa pesquisa de mercado, avaliando os prós e contras de cada plano e, se possível, busque algumas indicações de empresas e pessoas que você confia.

É muito frustrante para os colaboradores que você contrate um novo plano com qualidade menor, cobertura reduzida, ou outros cortes. Isso faz com que os profissionais se sintam desvalorizados pela empresa. Por isso, avalie bem o novo plano antes de realizar a contratação.

Consultoria especializada

Uma consultoria especializada pode ser tudo que você precisa para aliar alta qualidade e preços acessíveis na busca de um plano de saúde. É normal que os reajustes aconteçam e acabem por ensejar o desejo de contratar um novo plano, mas é preciso verificar todos os aspectos mencionados antes de fazer a troca.

Quando você busca uma consultoria especializada não há com o que se preocupar, pois as melhores opções do mercado lhe serão apresentadas. Tudo isso será feito de acordo com as necessidades da empresa e dos funcionários, de modo que ninguém sairá prejudicado quando a troca de plano for realizada.

É possível encontrar planos mais baratos e com maior qualidade e cobertura. Lembre-se da cultura do Grupo MBS e tenha um olhar mais técnico quando for contratar um novo plano de saúde, buscando o que você realmente precisa para o seu plano de saúde, além de sempre prezar pela segurança do plano contratado.

Considerações finais

Agora que você já sabe todos os aspectos que precisa avaliar antes de fazer a troca do seu plano de saúde, pense sobre a qualidade de vida e bem-estar dos seus colaboradores. Se você deseja que eles trabalhem mais felizes e sejam ainda mais produtivos e engajados, escolha um plano de saúde de qualidade. 

Certamente esse pensamento vai te ajudar muito no momento de decidir qual plano de saúde contratar. Além disso, não deixe de procurar uma consultoria especializada para te ajudar. Afinal, os melhores resultados sempre são obtidos por quem realmente entende do assunto!

Gostou do post e deseja saber mais sobre a contratação do seu novo plano de saúde? Fale com um Consultor do Grupo MBS!