Gestão da saúde empresarial: o papel da empresa na qualidade de vida dos funcionários
Um gestor habilidoso sabe que seus colaboradores demandam atenção. Lidar com pessoas é uma experiência complexa e desafiadora, pois existem vários fatores que influenciam na produtividade alcançada e no clima organizacional presente. Um dos itens que mais interfere na satisfação dos funcionários é a gestão da saúde empresarial existente.
Por este motivo é essencial acompanhar o bem-estar dos seus funcionários. Através deste post você descobrirá as vantagens de possuir uma gestão de saúde eficiente e perceberá que ela reflete diretamente nos resultados que a empresa deseja alcançar.
O que é a gestão de saúde empresarial?
É possível afirmar que gerir a saúde empresarial é planejar e executar ações com o objetivo de promover o bem-estar físico, mental e social dos colaboradores. Esse gerenciamento inclui também os dependentes, empregados que já se aposentaram e aqueles que estão afastados devido a enfermidades.
Para implementar este processo, é preciso focar na prevenção de doenças, acidentes e hábitos nocivos. Quando bem executado, os recursos financeiros gastos no processo serão transformados em ganhos de produtividade e em um ambiente de trabalho mais saudável, com colaboradores mais comprometidos com a cultura empresarial.
Quais são as vantagens de zelar pelo bem-estar físico e mental dos colaboradores?
Um gestor que se preocupa com o bem-estar de seus empregados e aprendeu a distinguir suas reais necessidades, vai perceber várias mudanças positivas a médio e longo prazo. Confira as principais vantagens de criar uma gestão de saúde empresarial a seguir.
Diminuição de atestados médicos
Se os seus colaboradores não possuem um bom plano ou utilizam serviços públicos, provavelmente precisarão apresentar uma maior quantidade de atestados. Isso acontece devido ao maior prazo para marcação de consultas com especialistas, procedimentos e exames oferecidos pela rede pública.
Além das faltas do próprio colaborador é possível também que eles precisem se ausentar quando seus dependentes estão doentes, principalmente quando são crianças, levando à mesma demora no tratamento.
Podemos notar que o atraso na marcação de consultas médicas na rede pública impede a rápida detecção de doenças e consequentemente seu tratamento, levando a absenteísmos que poderiam ser evitados através da rapidez e eficiência no atendimento médico.
Um plano eficiente permite a marcação de consultas e procedimentos em um período muito menor, desta forma os funcionários se recuperam com maior agilidade, o que reflete na rapidez do seu retorno ao trabalho.
Redução de turnover
O termo turnover se refere às substituições dos recursos humanos em um determinado espaço de tempo. Toda vez que um colaborador é desligado é necessário contratar e treinar outro para exercer suas tarefas.
Por mais eficiente que um empregado seja, sabemos que um longo afastamento pode atrapalhar no andamento de processos essenciais e urgentes em sua organização, e pode ser necessário desligá-lo, pois foi preciso contratar outra pessoa durante o período que ele se manteve afastado.
Caso não exista outra função que possa ser desempenhada por esse colaborador, o que é comum em pequenas empresas, a demissão se torna inevitável e todos saem perdendo caso isso ocorra.
É preciso ter em mente que reter os talentos é economicamente interessante, uma vez que demiti-los leva a custos com rescisões que poderiam ser evitadas. Sem contar que toda a experiência obtida por eles é desperdiçada neste cenário.
Recrutar, contratar e treinar um funcionário é um trabalho caro e leva tempo. Mesmo tendo um RH experiente e eficaz, não existem garantias de que o novo colaborador se encaixa totalmente no perfil da sua organização.
Aumento da produtividade e lucro
É preciso reconhecer que um funcionário insatisfeito, ansioso ou beirando a depressão não conseguirá ser produtivo como os demais, mesmo que se esforce ao máximo para alcançar as metas estipuladas. Uma organização que induz seus colaboradores a criarem hábitos saudáveis, fazerem exercícios físicos e cuidarem da saúde mental evitará despesas futuras com absenteísmos e turnover.
As empresas que zelam pelo bem-estar dos funcionários notam maior produtividade, e ao conseguir oferecer um ambiente de trabalho mais saudável para eles, podem reduzir os custos com plano de saúde e outras despesas médicas, algo que resulta em mais lucro para a empresa.
Como implementar uma gestão de saúde empresarial?
A gestão pode ser feita em empresas com poucos ou muitos colaboradores. Independentemente da quantidade, o gestor precisará conhecer os hábitos deles. Para descobrir quais são é possível perguntar diretamente a eles, por meio de um questionário. Esse passo é essencial e não pode ser ignorado, pois apenas desta forma a gestão será bem executada.
Grande parte das doenças podem ser evitadas, por esse motivo é interessante também detectar as principais doenças que atingem os colaboradores antes de iniciar o processo de gestão de saúde empresarial.
Após a coleta de dados, é hora de decidir quais hábitos precisam ser incentivados. Caso descubra que os empregados são sedentários, por exemplo, pode-se promover atividades esportivas, cedendo espaços e oferecendo materiais para a prática. Uma atitude como essa promove o bem-estar físico, mental e social deles.
É importante conhecê-los bem, pois o investimento em algo que não é relevante para eles não causará mudanças, apenas desperdícios de recursos financeiros. Esta identificação da necessidade dos empregados precisa ser feita preferencialmente por pessoas que possuam boa comunicação com os funcionários e alta inteligência emocional.
Ao implementar as ações, não se deve esquecer os dependentes dos empregados. A empresa pode promover atividades que os incluam também. Outro passo seria contratar um plano de saúde, porém não pode ser qualquer um. Ele precisa ser oferecido por uma empresa que seja comprometida com seus clientes e ofereça um serviço de excelência no atendimento prestado aos pacientes.
Mesmo que se compreenda a importância de zelar pelo bem-estar dos funcionários e seus dependentes, de nada adianta oferecer um plano ineficaz. É preciso selecionar uma empresa que possua um olhar técnico e personalizado para planos e seguros.
Para cuidar da saúde empresarial, conheça o MBS, um grupo comprometido em oferecer exatamente o que a sua empresa precisa: um serviço de qualidade, com confiança e foco na real necessidade dos colaboradores.
Agora que você sabe a importância de implementar uma gestão de saúde em seu estabelecimento, veja como um bom plano de saúde empresarial pode ajudar!