Vale a pena contratar seguro de vida para seus funcionários?
A questão: “Seguro de vida vale a pena?” está na cabeça de muitos proprietários, diretores, sócios e gerentes de empresas. Essa é uma pergunta muito interessante, de modo que vamos esmiuçá-la no post de hoje.
O seguro de vida na modalidade empresarial é aquele contratado pela empresa para os seus funcionários. Esse benefício é uma excelente forma de melhorar o desempenho dos colaboradores e reter talentos dentro da empresa.
Outrossim, não só empresas podem contratar esse tipo de seguro. Associações e sindicatos também podem adquiri-lo para proteger colaboradores de determinada categoria ou região.
O seguro de vida empresarial é negociado diretamente com a empresa que o contrata. Questões, como prazos, carência, cobertura, entre outros, são definidos pela empresa contratante, de forma que o colaborador não tem gerência sobre as cláusulas do contrato.
Assim, a empresa pode negociar valores muito mais atrativos não só pelo poder de negociação, mas também pela grande escala do contrato. Quando uma empresa contrata um seguro de vida empresarial, ela o faz para funcionários, sócios e até mesmo para os familiares dos colaboradores, de maneira que esse volume permite que os preços sejam bem mais acessíveis.
No post a seguir, vamos entender se vale ou não a pena contratar um seguro de vida para os funcionários da sua empresa. Boa leitura!
Vantagens do seguro de vida em relação aos colaboradores
Pela perspectiva dos colaboradores, podemos citar diversas vantagens em ter um seguro de vida. A primeira delas diz respeito ao fato de que, ao ter garantida a segurança financeira de sua família, o colaborador se sente mais motivado para trabalhar. Isso faz com que a autoestima dos profissionais possa aumentar de maneira considerável.
Além disso, as coberturas do seguro de vida empresarial podem se estender também em casos de acidentes de trabalho ou doenças que impossibilitem o colaborador de trabalhar. Esse aspecto também traz segurança financeira para a vida do próprio funcionário que poderá trabalhar com a tranquilidade de que, se alguma situação grave de saúde o acometer, ele não ficará financeiramente tão prejudicado.
Atualmente, os principais seguros de vida empresarial realizam uma cobertura que contempla a morte natural ou acidental, a invalidez permanente, seja ela total ou parcial que aconteça por algum tipo de acidente, a invalidez funcional total por conta de alguma doença, despesas médicas, incapacidade temporária, doenças graves, verbas rescisórias e até mesmo valores referentes a gastos com funeral.
Seguro de vida vale a pena sob a perspectiva da empresa?
Um ponto muito importante que pode fazer com que a sua empresa seja uma excelente candidata à contratar um seguro de vida para os funcionários é a isenção fiscal que esse tipo de seguro propicia. Há a possibilidade de descontar valores no imposto de renda no caso de a empresa fazer a declaração com base no lucro real obtido.
A produtividade dos colaboradores também pode crescer no caso de contratação de um seguro de vida empresarial. É nítido que funcionários seguros e tranquilos conseguem ter um desempenho muito melhor. O seguro de vida ajuda nesse aspecto e pode ser uma ótima maneira de proteger a sua equipe quanto a questões imprevisíveis.
Além disso, o seguro de vida empresarial faz com que a empresa tenha mais facilidade de manter bons funcionários no empreendimento. Quanto mais benefícios são oferecidos para os colaboradores, mais eles se sentem valorizados e menos têm vontade de sair da empresa para encarar outro desafio.
De modo geral, as empresas não são obrigadas legalmente a oferecer um seguro de vida para seus colaboradores. A obrigatoriedade é válida apenas em determinados segmentos, como construção civil, educação e transporte, por exemplo. Nesses casos, o seguro de vida empresarial garante que a empresa consiga arcar com suas obrigações legais.
Caráter responsável das empresas que oferecem o seguro
As empresas que optam pela contratação de um seguro de vida empresarial, sendo ele obrigatório ou não para o nicho do empreendimento, demonstram um caráter responsável frente à sociedade.
Atualmente, as pessoas estão cada vez mais interessadas em fechar negócio e serem clientes de empresas que se preocupam com o meio ambiente, sustentabilidade, questões de gênero, raça, sexualidade, entre outros. Dessa forma, as empresas que demonstram se preocupar com os colaboradores e com o seu bem-estar saem na frente.
Pense que o investimento em um bom plano de saúde empresarial pode não só trazer isenções fiscais, produtividade e qualidade de vida para os profissionais. Ele também pode ser o fator decisório pelo qual você recebe investimentos e até mesmo obtém mais clientes e maior volume de vendas.
Antes de contratar o seguro, fique atento a algumas questões importantes, como a cobertura, os valores, o prazo de carência, entre outros. Tendo em mente esses critérios e levando em conta a “Cultura do Grupo MBS”, você consegue ter um olhar mais técnico e personalizado para planos seguros.
Se você não tiver tempo para se atentar a essas questões, não se preocupe! É possível contratar um profissional especializado para buscar o que você realmente precisa para ficar seguro em relação a escolha do melhor seguro de vida empresarial. Profissionais competentes e experientes, como os do Grupo MBS, podem te ajudar a fazer essa escolha sem truques e artimanhas para baratear a apólice. Afinal, você certamente sabe que o barato pode sair caro.
Conclusão
E então, conseguiu decidir se vale a pena contratar um seguro de vida para os seus funcionários? Segundo a nossa interpretação, a resposta é SIM! Pelos preços acessíveis e pelas inúmeras vantagens que ele traz, tanto para a empresa quanto para os funcionários, certamente vale muito a pena contratar um seguro de vida empresarial.
O seguro de vida vale a pena quando você faz uma escolha consciente e baseada em critérios rigorosos de avaliação. Boa sorte na sua caminhada e conte conosco se quiser um auxílio especializado sobre o mercado de seguros!
